Hoe een werken-bij website te ontwerpen die indruk maakt op sollicitanten

1. Zorg voor een aantrekkelijk design

Het design van de werken-bij website is het eerste wat potentiële werknemers zien wanneer ze de website bezoeken. Het is belangrijk dat het design aanspreekt en past bij de identiteit van de organisatie. Kies daarom voor een aantrekkelijk en professioneel design dat past bij de uitstraling van de organisatie. Zorg voor duidelijke navigatie, een rustige opmaak en gebruik afbeeldingen en video’s om de website visueel aantrekkelijk te maken.

2. Maak de website gebruiksvriendelijk

Een werken-bij website moet niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook gebruiksvriendelijk. Zorg daarom voor een website die snel laadt en makkelijk te navigeren is. Maak gebruik van duidelijke call-to-actions zodat sollicitanten snel kunnen vinden wat ze zoeken en makkelijk kunnen solliciteren. Zorg daarnaast voor een responsive design, zodat de website goed te bekijken is op verschillende apparaten zoals smartphones en tablets.

3. Laat de cultuur van de organisatie zien

Een werken-bij website moet niet alleen informatie geven over de vacatures, maar ook laten zien wat de organisatie zo bijzonder maakt. Laat de cultuur van de organisatie zien door middel van foto’s, video’s en verhalen van huidige werknemers. Geef daarnaast informatie over de missie, visie en waarden van de organisatie. Zo kunnen sollicitanten zich een goed beeld vormen van de organisatie en bepalen of deze bij hen past.

4. Geef een goed overzicht van de vacatures

Een goede werken-bij website biedt een overzicht van de beschikbare vacatures. Zorg voor een overzichtelijke en gestructureerde pagina waar sollicitanten makkelijk kunnen filteren op bijvoorbeeld functie, locatie en contracttype. Geef daarnaast per vacature duidelijke informatie over de functie-eisen, taken en verantwoordelijkheden en de arbeidsvoorwaarden.

5. Maak het persoonlijk

Een persoonlijke benadering kan een groot verschil maken op een werken-bij website. Laat bijvoorbeeld medewerkers aan het woord over hun ervaringen binnen de organisatie, of bied sollicitanten de mogelijkheid om direct contact op te nemen met de HR-afdeling voor vragen of meer informatie. Een persoonlijke benadering kan potentiële werknemers het gevoel geven dat ze welkom zijn binnen de organisatie.

6. Meet de resultaten

Het is belangrijk om te meten of de werken-bij website effectief is in het aantrekken van sollicitanten. Maak gebruik van tools zoals Google Analytics om het aantal bezoekers, de bounce rate en de conversie te meten. Zo kun je zien welke pagina’s goed presteren en waar eventuele knelpunten zitten. Op basis van deze informatie kun je de website verbeteren en optimaliseren voor een nog betere gebruikerservaring.

7. Bied extra informatie en tips

Naast de vacatures en informatie over de organisatie, kun je sollicitanten ook extra informatie en tips bieden. Denk bijvoorbeeld aan informatie over sollicitatieprocedures, carrièremogelijkheden binnen de organisatie of tips voor het opstellen van een sollicitatiebrief en cv. Dit laat zien dat de organisatie betrokken is bij de ontwikkeling van sollicitanten en kan bijdragen aan een positief imago als werkgever.

8. Zorg voor een goede vindbaarheid

Een werken-bij website heeft geen nut als potentiële sollicitanten deze niet kunnen vinden. Zorg daarom voor een goede vindbaarheid van de website in zoekmachines zoals Google. Gebruik relevante zoekwoorden in de content en de metagegevens van de website. Zorg daarnaast voor een goede interne en externe linkstructuur, zodat de website beter wordt geïndexeerd door zoekmachines.

9. Test de website

Voordat de website live gaat, is het belangrijk om deze uitgebreid te testen. Test de website op verschillende apparaten en browsers om te controleren of de website goed functioneert en er goed uitziet. Test daarnaast de sollicitatieprocedure om te zien of deze soepel verloopt en geen knelpunten bevat.

Conclusie

Een werken-bij website is een belangrijk onderdeel van arbeidsmarktcommunicatie en kan een grote indruk maken op sollicitanten. Een goed ontworpen werken-bij website is aantrekkelijk, gebruiksvriendelijk, laat de cultuur van de organisatie zien, biedt een goed overzicht van de vacatures, is persoonlijk, meet de resultaten, biedt extra informatie en tips, is goed vindbaar en wordt uitgebreid getest. Door deze tips toe te passen, kun je een werken-bij website ontwerpen die indruk maakt op sollicitanten en bijdraagt aan een positief imago als werkgever.

Gerelateerde blogs